Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager HR Retail
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane Retail dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane care susțin obiectivele organizației în domeniul retail. Veți colabora îndeaproape cu echipele de conducere și cu angajații din magazine pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv, eficient și conform cu legislația muncii.
Responsabilitățile principale includ recrutarea și selecția personalului, dezvoltarea profesională a angajaților, gestionarea performanței, relațiile de muncă și respectarea politicilor interne. De asemenea, veți avea un rol esențial în promovarea culturii organizaționale și în menținerea unui nivel ridicat de satisfacție a angajaților.
Candidatul ideal are experiență solidă în resurse umane, preferabil în sectorul de retail, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o bună înțelegere a legislației muncii din România. Este important să aveți capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic, cu termene limită și priorități multiple.
Responsabilitățile zilnice pot include organizarea proceselor de onboarding, coordonarea evaluărilor de performanță, gestionarea conflictelor de muncă, consilierea managerilor în probleme de HR și implementarea inițiativelor de dezvoltare organizațională. De asemenea, veți monitoriza indicatorii de performanță HR și veți propune soluții pentru îmbunătățirea eficienței echipei.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui direct la succesul companiei prin atragerea, dezvoltarea și păstrarea talentelor. Dacă sunteți pasionat de oameni și doriți să faceți parte dintr-o companie în continuă creștere, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru personalul din retail
- Implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Monitorizarea performanței angajaților și susținerea proceselor de evaluare
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Asigurarea respectării legislației muncii și a normelor interne
- Sprijinirea echipelor de conducere în deciziile legate de personal
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Gestionarea proceselor de onboarding și offboarding
- Elaborarea rapoartelor și analizelor HR pentru management
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență de minimum 3 ani în HR, ideal în retail
- Cunoștințe solide de legislația muncii din România
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Experiență în gestionarea echipelor și proiectelor
- Cunoștințe de operare PC și aplicații HR
- Atitudine proactivă și orientare către soluții
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic
- Nivel avansat de limba română și engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în domeniul resurselor umane?
- Ați lucrat anterior într-un mediu de retail?
- Cum gestionați un conflict între angajați?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ce instrumente HR ați utilizat până acum?
- Cum contribuiți la dezvoltarea culturii organizaționale?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HR implementat cu succes?
- Cum gestionați presiunea și termenele limită?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul resurselor umane?
